歐馬騰集團舉辦 “心感師恩” 拜師儀式，以傳幫帶助力新老同心成長

歐馬騰集團舉辦 “心感師恩” 拜師儀式，以傳幫帶助力新老同心成長

近日，歐馬騰集團在一樓大廳隆重舉辦 “心感師恩” 拜師儀式。這場儀式不僅是新老員工之間的溫情聯結，更是集團傳承專業積淀、夯實團隊根基的重要舉措，為后續發展注入溫暖而堅實的力量，現場處處洋溢著尊重與奮進的氛圍。

“師傅，請喝茶！” 隨著新員工們雙手捧著清茶，恭敬地遞到師傅手中，拜師儀式正式拉開帷幕。這一杯清茶，承載的不只是新員工對前輩的敬意，更凝聚著歐馬騰二十余載深耕會展行業的專業密碼 —— 從服務國際展會的實戰經驗，到扎根行業的匠心精神，都將通過這一儀式，以 “傳幫帶” 的形式代代傳遞。

此次拜師儀式的核心目標，是全方位助力新員工快速融入與成長。在老員工的手把手帶教下，新員工能更快適應公司文化與工作環境，減少職場初期的迷茫與隔閡，順利融入歐馬騰這個大家庭；同時，老員工會毫無保留地分享多年積累的專業技能與經驗：小到精準把握客戶心理、高效溝通需求，大到在有限預算內平衡設計創意與落地可行性，甚至將服務進博會、美國 RE + 等國際頂級展會的實戰技巧傾囊相授，切實幫助新員工提升業務能力，進而推動團隊整體業務水平的提升。

不僅如此，拜師儀式更蘊含著多重深層價值：它能有效激勵新員工以師傅為榜樣，樹立正確的職業發展觀，明確努力方向，在主動提升自身技能的同時，主動為公司發展貢獻力量；這種 “一對一” 的師徒模式，還能促進知識與經驗的高效傳承，讓員工之間的聯結更加緊密，顯著增強團隊的凝聚力與歸屬感；儀式中，師徒雙方的責任與義務被清晰明確，有助于建立長期穩定的師徒關系，為公司持續培養更多既懂專業、又認同企業文化的優秀人才；更重要的是，通過老員工的言傳身教，公司的優良傳統與優秀價值觀得以傳遞，讓新員工深刻理解 “以項目贏得尊重” 的理念，進一步厚植歐馬騰的文化底蘊，讓集團的精神內核在傳承中不斷延續。

從一杯清茶的敬意，到一套 “傳幫帶” 的體系，歐馬騰 “心感師恩” 拜師儀式不僅為新員工搭建了成長的階梯，更讓團隊的專業基因與文化溫度得以傳承。這場儀式不是終點，而是新老員工攜手同行、共促發展的全新起點，為歐馬騰后續的穩健發展奠定了堅實的人才基礎與團隊基礎。